在南京海陵的大生產系統中，有一群海陵“高質·惠民”文化的優秀踐行者，他們立足崗位，堅守質量文化，踐行質量精神。其中質量管理部的廖云鵬和制造部的孫倩倩更是因為“目光敏銳”尤為突出，他們一位是新人一位是老兵，一位是社招一位是校招，但是身上流淌的質量精神卻是同一的。請隨小編一起看看看發生在我們身邊的質量故事吧~
01 廖云鵬“追求卓越·敢于擔當·開拓創新·終身成長”是海陵價值主張，“追求卓越·敢于擔當”是海陵質量價值觀。追求卓越對應集團“高質·惠民·創新·至善”中的高質，意為敬重生命，患者至上，追求卓越，持續改進。廖云鵬作為在2022年1月入職的質量新人，在海陵固體制劑1號車間用這句話點亮了自己海陵的質量之路。
入職海陵之前，廖云鵬雖然有5年的藥品生產經驗，但跳出舒適圈后，伴隨新的公司、新的同事、新的崗位、新的開始，迷茫、糾結、身體疲憊還是在入職第一個月向他襲來。一個工作5年的“老員工“有了初出茅廬小伙子的“羞澀”。一次主任訪談引導，讓他重新梳理心情，變成了車間里的”小話癆“，多看、多學、多問，現場設備在運行時，他湊上前，一邊巡檢，一邊觀察車間人員的操作，巡檢結束后再對照相應的文件，確認文件的合理性和現場人員操作的合規性；面對車間提出的棘手問題，他會第一時間從文件中找到答案，并進行反饋；在巡檢之余，他也會和現場人員交流，提出自己對于不熟悉的設備和工藝的疑問，豐富自己的知識儲備。經過一年時間的積累，他也從一個迷惘的新人慢慢沉穩下來，個人的優勢也逐步凸顯，“眼睛真尖”也開始成了大家對他最多的評價。
目光敏銳源于"細心”，“細心”聽起來似乎與這個大小伙子不太匹配，但實打實是他嚴守質量的印記。每次包裝首件檢查，他總是把每盒藥當成第一次看，從三期信息、小盒和說明書版本、藥品外觀完好程度一一確認，就這樣他阻止了2次700多件產品重新包裝。第一次他在內包首件檢查時發現內包材上有異物，雖然確認異物是包材自帶，但本著質量人的風險意識，他蹲守崗位，確認其他包材是否有類似情況，在檢查后未發現類似情況后告訴崗位人員多抽檢查看，有異常及時反饋；第二次他在外包裝首件檢查，他像往常一樣檢查，確認小盒完好情況，發現小盒一側內頁破損，而這一側檢查要求未在文件中明確。
以質取勝、高質惠民，方能行穩致遠，作為質量人，他的細心看似微乎其微，但就是這樣小小的舉動，會慢慢改變自己也會影響更多的人，這份初心他會銘記于心，這份堅持他會身體力行！
2015年11月，實習生孫倩倩懷著對制藥行業憧憬，來到海陵固體車間。剛入職便遇到了對她工作生涯影響很深的陳飛。陳飛有原料藥生產經驗且對質量有深入理解，他嚴謹的日常操作和規范的記錄填寫潛移默化影響著孫倩倩，讓“質量”兩個字開始在孫倩倩心里落地生根。
入職伊始，孫倩倩就成了當時配方崗位唯一的女生。雖然崗位工作強度大，但她巾幗不讓須眉，力求每項操作不僅不遜男生，還要更加認真細致。正因如此，2016年7月實習結束，她不僅被評為優秀實習生，同時也被晉升為配方工段長。擔任工段長期間她將崗位管理和自我提升兩手抓，后陸續輪崗做車間班長、精益專員等。
“目光敏銳”是孫倩倩最鮮明的“人設”。現場管理時，她是大家眼中“最嚴格”的班長，質量信息管理時，她是大家眼中最積極主動溝通及解決問題的人；在大家眼中，她的工作執行力及工作態度也是最值得信任的，為保證公司A產品首批順利上市，在周末休息及疫情期，她敢于擔當，毅然在公司準備上市所需材料并保證產品最終順利放行。
因有豐富的崗位管理經驗及熟知文件體系，孫倩倩成了車間組織架構調整之后GMP專員的不二人選。現在她每周都嚴格按照規章制度，進行車間內部質態運行的檢查，力求從源頭杜絕質量問題，保證車間GMP體系健康狀態，提升車間的現場管理；同時還多次組織車間專項排查，解決車間潤滑油使用、消毒劑使用、包裝字頭、包材庫管理等多個歷史遺留問題，針對車間文件修訂頻繁的問題，對管理類及操作類文件共通內容進行排查并優化，減少了大量的文件修訂工作。
崗位在變，職責在變，孫倩倩對質量的要求從不改變。她從一線做起，經過多崗位的角色轉變，到現在的GMP專員，完成了從執行者到決策者身份的轉變，能夠精準把握車間高質量發展的方向。“任何困難都不能把我們打倒，唯有質量。”這段話在孫倩倩身上展現的淋漓盡致。相信她在之后的工作中依舊能堅守初心，帶領固體車間在“高質·惠民”的道路上行穩致遠!
中 | EN
