10月14日下午15：00的集團會操比賽上，經過四名軍官公平公正的評分，海陵藥業勇奪團體賽第一名，為這為期36天的管理干部軍訓活動畫上了圓滿的句號。
軍訓，讓團隊更加凝聚
回想起第一天的訓練，變化的是稱謂，不變的是團隊。在這個沒有部門與職務的隊列中，大家化身為戰友，共度難關。
回顧活動期間的心得打卡，海陵的高頻詞之一便是“團隊”：從日常訓練到特色活動，從稍息立正的靠腳到集體行進的步伐，無一離不開團隊的協作。
因為團隊，有人在拉練中即使再累也堅持跟上團隊的步伐；因為團隊，有人克服身體的不適堅持參訓；因為團隊，大家才能齊心協力，相互配合，共同克服困難。
“從左右轉貼腳中看到了團隊協作的重要；從喊口號的聲音中聽到了團隊凝聚的力量；從尚有余力的歌聲中感受到了工作之余的愉悅~致敬團隊的力量！”
“環廠拉練的過程中，有戰友累了、肚子不舒服、腳疼等不便，整個隊伍也不離不棄，加油鼓勁。軍訓，不止磨練著我們的意志，還鍛煉提升團隊凝聚力。”
“不管是什么樣的困難，只要大家努力練習，心是齊的，就一定能做好。希望明天會有更大的進步！”
“三大步法整個隊伍要走齊，需要大家相互之間的配合，取長補短，一個人再標準，不配合，無法做到聯動，就達不到最好的結果。”
除了海陵的“小團隊”，本次軍訓也促成了南京海陵與江蘇紫龍互相結對，組成“大團隊”，管理干部們在業務上互相交流學習，取長補短；在軍訓中良性競爭，共同訓練，在最終的比賽中都取得了優異的成績，實現了共同進步。
軍訓，讓標準更加明確
參訓干部們打卡的另一個高頻詞則是“標準”。在日常訓練中，每一個動作標準都事無巨細，令人印象深刻。無論是稍息跨立的出腳距離，還是齊步行進的步速、步長、手型，都有嚴格明確的要求。這既是軍隊嚴肅性、紀律性的體現，又方便軍人明確差距，對標改進。
而在參觀部隊的過程中，海陵干部們也對部隊內務的標準化管理有了更直觀的感受。他們也將這種感觸帶到后續的工作與學習中，用心進行每一次訓練。
軍人的天職是服從命令。36天的軍訓，也讓管理干部逐漸養成了令行禁止的習慣：每一個動作細節都執行到位；每一次的獎罰都自覺施行；每一次加練都咬牙堅持。才最終練就了團隊的精神與氣勢。
軍訓，讓紅旗持續飄揚
軍訓活動期間，除了日常訓練和特色項目，海陵還開展了系列紅色文化主題活動：“管理干部軍訓”動員會，為大家明確目標和方向；重走長征路，重溫歷史，鍛煉體魄；掃除公益活動，履行社會責任，共建美麗城市；夜爬紫金山，既是挑戰自身體能，又離不開團隊鼓勁；宿舍掃除評比，推動全員軍事化管理進程......
通過紅色文化主題活動，海陵干部們的精神面貌煥然一新，也堅定了他們為團隊服務、為企業奉獻的決心和信念。
為期36天的管理干部軍訓活動已經結束，海陵的管理干部團隊將秉持軍人的斗志與精神，繼續迎接挑戰，為集團新發展格局、為海陵高質量發展貢獻力量。“南京海陵，披荊斬棘，奮勇前行，亮劍必贏！”的口號，也將成為他們工作狀態的寫照。
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